4月10日，记者见到山东聚星人才发展有限公司（聚星猎头）总经理杨兴杰时，他正在操作电脑对人才库进行更新。始创于2014年的聚星公司，是4A级人力资源诚信服务机构，目前已累计储备近10万名高端人才，服务企业上千家。
“国内有数万家猎头公司，但绝大部分更像是简历的搬运工，缺少自己的人才库和专业的服务流程，因而不能深入挖掘客户的核心招聘需求，无法做到精准匹配推荐。”杨兴杰说，在人才资源日益成为区域发展核心驱动力的今天，猎头服务的价值早已超越简单的“简历搬运”，更像是一场关乎精准匹配与企业诚意的深度对话。因此，他们重点聚焦高端装备、新能源、智能制造等细分领域，通过专业的服务流程和强大的人才匹配能力，更好服务相关企业。
“当前，人力资源市场存在很多问题，如企业与人才的信息不对称，企业很难定位适配人才，求职者也很难找到适合自己发展的平台或企业；再比如每个优秀的人才身边都有一群优秀人才，这些资源却没有被统筹整合，也没有实现价值最大化。”杨兴杰介绍，基于实际情况，聚星公司自主研发了人才悬赏系统，将政府政策、企业需求、人才需求有机整合——系统平台能够广泛宣传当地的人才政策，发布企业人才需求，并为人才创造自荐和他荐的机会。
我市一家铸造领域骨干企业急需一名投资总监助理，却要求候选人具备百亿级产值平台的投资总监能力。这种“低位高求”的错位，恰是猎头行业公认的硬骨头。聚星团队没有停留在简单的简历筛选，而是通过深入研判，敏锐捕捉到候选人的核心顾虑——不在于“职级”高低，更多在乎“平台空间”。于是，他们一边向企业传递高端金融人才的职业诉求，一边向人才展示企业在新能源装备制造领域的宏大蓝图。经过多轮筛选，最终一位拥有纽约理工大学金融硕士背景、具备14年主板上市公司资本运营经验的顶尖人才成功入职。
高端人才流动具有高成本、高风险特性。如果企业缺乏诚意或猎头服务只是“一锤子买卖”，人才往往“水土不服”。聚星构建了“快速响应-透明过程-严格评估-持续服务”的全流程体系：接到企业需求后，承诺每个职位至少提供3份有效候选人资料，通过初筛出具详细推荐报告，并设立3个月服务保障期与定期回访机制。“这样能够保证企业在面试流程、薪酬谈判等环节展现出足够的诚意与规范性。”杨兴杰说。
扎根德州、辐射京津冀鲁，企业的引才案例入选了德州市人力资源典型案例选编，公司连续两年获得全市人力资源机构“引才伯乐奖”，杨兴杰本人还获评德州市人力资源“领军人才”。
截至2025年底，我市共有猎头类人资服务机构12家，年引进人才总量约600名。“猎头工作的核心价值不仅是充当企业与人才之间的桥梁和纽带，更重要的是精准匹配和双向撮合，推动双方高效匹配、结出‘好姻缘’。”市人社局人力资源流动管理科科长刘玉苹表示。人社部门将以人力资源服务业与制造业融合发展为契机，培育骨干力量，招引优质机构，推动人力资源服务与制造业“两业”融合，不断提高人力资源高端业态供给能力。
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记者|王志冕 通讯员|刘传龙 编辑|于斌
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